Sozialcoaching

Sozialcoaching als psychosoziale Gesundheitsförderung

Gesundheit als Ressource

Wer sich körperlich und seelisch wohl fühlt, kann Arbeitskraft, Energie und Kreativität ins Unternehmen einbringen. Ängste und Sorgen, Konflikte zwischen Beruf und Privatleben und Stress im Job können sich hingegen negativ auf das Leistungsvermögen auswirken.

 

Quelle: www.inqa.de

Sozialcoaching – eine win-win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen

Indikatoren für psychische Belastung

Sozialcoaching als psychosoziale Gesundheitsförderung

Ein Sozialcoach bietet konkrete Alltagshilfe:
Gemeinsam werden Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für familiäre Notlagen, für die Pflege von Angehörigen und für die Kinderbetreuung gesucht.
Es gibt Hilfestellung bei Behördengängen und ggf. Antragstellungen.

Der Coach führt durch persönliche Krisen, Probleme (mit sich und anderen) und Beziehungskrisen oder arbeitet belastende Erlebnisse auf.
Er unterstützt bei der Auswahl der Ärzte und begleitet die Termine.
Tools für gute Selbstfürsorge und die Aufrechterhaltung des Leistungsvermögens werden vermittelt.
Gesundheitsschädliche Gewohnheiten (Ernährung, Alkohol, Sucht) werden reflektiert.

Soziale Kontakte und Netzwerke können aufgebaut werden.
Er unterstützt bei der Finanzplanung und informiert ggfs. über die Schuldnerberatung.
Kontakte und Informationen über Hilfe- und Beratungsstellen und REHA- Maßnahmen werden geboten.
Folglich steigt die emotionale Stabilität.

Nutzen für das Unternehmen

  • Verbessertes Betriebsklima / Verbesserte Arbeitsbedingungen
  • Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe
  • Weniger Belastungen / Weniger Stress
  • Senkung der gesundheitlichen Risiken (körperlich/psychisch)
  • Nutzung von Gesundheitsmaßnahmen / -angeboten
  • Stärkung der Eigenverantwortung und Selbstregulierung

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