Sozialcoaching
Sozialcoaching als psychosoziale Gesundheitsförderung
Management ist nichts anderes als die Kunst, andere Menschen zu motivieren.
Management ist nichts anderes als die Kunst, andere Menschen zu motivieren.
Gesundheit als Ressource
Wer sich körperlich und seelisch wohl fühlt, kann Arbeitskraft, Energie und Kreativität ins Unternehmen einbringen. Ängste und Sorgen, Konflikte zwischen Beruf und Privatleben und Stress im Job können sich hingegen negativ auf das Leistungsvermögen auswirken.
Quelle: www.inqa.de
Sozialcoaching – eine win-win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen
Sozialcoaching bietet vertrauensvolle und bedarfsorientierte Begleitung von Mitarbeitern. Genau dann, wenn es kriselt, der Alltag vorübergehend schwerfällt.
Psychosoziale Gesundheitsförderung stößt einen Lernprozess im Unternehmen an. Dadurch erhöht sich insgesamt das Verständnis für psychische Belastungen und deren mögliche Folgen.
Relevanz
Die Zahl der Fehltage ist zwischen 2012 und 2016 von 19.97 Millionen auf 30,53 Millionen im Jahr gestiegen laut Bundesgesundheitsministerium. Inzwischen betragen die Kosten durch psychische Erkrankungen in Deutschland: 16 Milliarden EURO im Jahr.
Indikatoren für psychische Belastung
Nachlassende Arbeitsleistung der Mitarbeiter und häufigere Erschöpfungszustände u. a.
- Quantitativ: Der Mitarbeiter bewältigt in der gleichen Zeit weniger Arbeit
- Qualitativ: Der Mitarbeiter macht u. a. Fehler oder führt seine Aufgaben falsch aus
- Der Mitarbeiter ist körperlich anwesend und geistig abwesend. (Präsentismus)
Persönlichkeitsveränderung u. a.
- Auffälliges, verändertes allgemeines Verhalten gegenüber Vorgesetzten und bzw. Kollegen
- Rückzug aus dem sozialen Gefüge
Sozialcoaching als psychosoziale Gesundheitsförderung
Ein Sozialcoach bietet konkrete Alltagshilfe:
Gemeinsam werden Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für familiäre Notlagen, für die Pflege von Angehörigen und für die Kinderbetreuung gesucht.
Es gibt Hilfestellung bei Behördengängen und ggf. Antragstellungen.
Der Coach führt durch persönliche Krisen, Probleme (mit sich und anderen) und Beziehungskrisen oder arbeitet belastende Erlebnisse auf.
Er unterstützt bei der Auswahl der Ärzte und begleitet die Termine.
Tools für gute Selbstfürsorge und die Aufrechterhaltung des Leistungsvermögens werden vermittelt.
Gesundheitsschädliche Gewohnheiten (Ernährung, Alkohol, Sucht) werden reflektiert.
Soziale Kontakte und Netzwerke können aufgebaut werden.
Er unterstützt bei der Finanzplanung und informiert ggfs. über die Schuldnerberatung.
Kontakte und Informationen über Hilfe- und Beratungsstellen und REHA- Maßnahmen werden geboten.
Folglich steigt die emotionale Stabilität.
Nutzen für das Unternehmen
Vorteile für die Arbeitnehmer
Vorteile für die Arbeitnehmer
Um mit den Klienten effektiv arbeiten zu können, ist Verschwiegenheit der in der Sitzung besprochenen Details verpflichtend.
Das Coaching kann vor Ort oder in den Praxisräumen, online oder telefonisch zu vorher vereinbarten Zeiten erfolgen
Durch die Anonymität einer externen Beratung erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Beschäftigte die notwendige Unterstützung annehmen.
Betriebswirtschaftlich sinnvoll!
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