Sozialcoaching
Management ist nichts anderes als die Kunst, andere Menschen zu motivieren.
Management ist nichts anderes als die Kunst, andere Menschen zu motivieren.
Gesundheit als Ressource
Wer sich körperlich und seelisch wohl fühlt, kann Arbeitskraft, Energie und Kreativität ins Unternehmen einbringen. Ängste und Sorgen, Konflikte zwischen Beruf und Privatleben und Stress im Job können hingegen negativ auf die psychische Gesundheit in der Arbeitswelt wirken.
Quelle: www.inqa.de
Psychosoziale Gesundheitsförderung / Sozialcoaching – eine win-win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen
Sozialcoaching bietet vertrauensvolle und bedarfsorientierte Begleitung von Mitarbeitern zur nachhaltigen Entlastung. Es greift immer dann ein, wenn es kriselt, der Alltag vorübergehend schwerfällt.
Psychosoziale Gesundheitsförderung stößt einen Lernprozess im Unternehmen an, so dass insgesamt das Verständnis für psychische Belastungen und ihre möglichen Folgen erhöht wird.
Relevanz
Die Zahl der Fehltage ist zwischen 2012 und 2016 von 19.97 Millionen auf 30,53 Millionen im Jahr gestiegen (Bundesgesundheitsministerium). Die Kosten durch psychische Erkrankungen betragen im Jahr in Deutschland: 16 Milliarden EURO
Indikatoren für psychische Belastung
Nachlassende Arbeitsleistung der Mitarbeiter und häufigere Erschöpfungszustände u. a.
- Quantitativ: Der Mitarbeiter bewältigt in der gleichen Zeit weniger Arbeit
- Qualitativ: Der Mitarbeiter macht u. a. Fehler oder führt seine Aufgaben falsch aus
- Scheinbare geistige Abwesenheit (Präsentismus)
Persönlichkeitsveränderung u. a.
- Auffälliges, verändertes allgemeines Verhalten gegenüber Vorgesetzten und bzw. Kollegen
- Rückzug aus dem sozialen Gefüge
Leistungen der psychosozialen Gesundheitsförderung – Sozialcoachings
Alltagshilfen u. a.
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bei familiären Notlagen, Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung, Beziehungskrisen
Hilfestellung bei Behördengängen und ggf. Antragstellungen
Aufarbeitung persönlicher Krisen und Probleme (mit sich und anderen), Vor- und Nachsorge bei psychischen Problemen, nach belastenden Erlebnissen
Hilfestellung bei der Auswahl der Ärzte und evtl. Begleitung zu den Terminen
Gesundheitscoaching/-training (parallel zur Schulmedizin), Selbstfürsorge
Reflexion gesundheitsschädlicher Gewohnheiten (Ernährung, Alkohol, Sucht)
Netzwerkaufbau/Pflege von Kontakten
Finanzplanung, ggfs. Zuführung zur Schuldnerberatung
Vermittlung zu Hilfe- und Beratungsstellen, bzw. weiterführenden, rehabilitativen Maßnahmen
Aufbau von körperlicher und emotionaler Stabilität, Selbstwertaufbau
Nutzen für das Unternehmen
Vorteile für die Arbeitnehmer
Vorteile für die Arbeitnehmer
Um mit den Klienten effektiv arbeiten zu können, ist Verschwiegenheit der in der Sitzung besprochenen Details verpflichtend.
Das Coaching kann vor Ort oder in den Praxisräumen, online oder telefonisch zu vorher vereinbarten Zeiten erfolgen
Durch die Anonymität einer externen Beratung erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Beschäftigte die notwendige Unterstützung annehmen.
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